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  核心理念:讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用。
    一是德才兼備原則。選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼備的要求,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。
    二是“效果論”原則。在用才上,我們不看學歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么身份,什么學歷,什么年齡,只要干得好,干得比其他人出色,業績突出,就大膽啟用,委以重任。目前,公司技術人員和中層管理人員平均年齡都在35歲左右,車間主任平均年齡在30歲左右。這些人雖然年齡不大,有的學歷也不是很高,但有能力、有干勁、有業績。我們堅持的“效果論”用人機制,使一大批德才兼備的人才脫穎而出,成為企業發展的棟梁。
    三是實踐第一的原則。“試玉要燒三日滿,辨才須待七年期”。歷年來,凡到誠德集團工作的各類專業人才,我們都先安排到車間生產一線,讓其在實踐中鍛煉提高,然后通過公開考試,擇優選拔。
    四是優勝劣汰的原則。在選用人才上,我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變,誰干得最好,我們就作為人才加以重用;否則,只能被淘汰出局。
    五是(shi)(shi)“人人是(shi)(shi)人才(cai)”的(de)(de)原(yuan)則。在人才(cai)使用上,消除模式化(hua)和神秘化(hua),做到因人而宜,量才(cai)適用。只要(yao)在合適的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)上發揮出最大程度(du)的(de)(de)才(cai)智,就是(shi)(shi)一定意義的(de)(de)人才(cai)。我們按照這(zhe)個(ge)原(yuan)則,根(gen)據(ju)每個(ge)員工(gong)的(de)(de)水平、特長、閱歷、性格(ge)等,將其(qi)安排到相對適宜的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)上,做到了(le)人盡(jin)其(qi)才(cai),才(cai)盡(jin)其(qi)能(neng),促進了(le)企(qi)業持續、快速(su)、高效發展。

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